‘Werkgevers staan open voor medewerkers met een beperking’

‘Werkgevers staan open voor medewerkers met een beperking’

 

Mariska de Zwart heeft posttraumatische dystrofie en werkt op Schiphol. Door bemiddeling van het Schiphol College heeft ze een volwaardige baan in de passagiersterminal. Haar sollicitatietip: vertel eerst wat je allemaal in huis hebt en tot slot, als een soort terzijde, iets over je beperking.

 

Het begon zestien jaar geleden met een op het oog onschuldige breuk na een valpartij. De breuk heelde, maar de pijn bleef, verergerde zelfs. Mariska de Zwart kwam in een rolstoel, raakte aan bed gekluisterd. Uiteindelijk verbeterde haar situatie iets, waardoor ze zich in een rolstoel kon voortbewegen. Ze ging zelfs weer aan de slag. Eerst in loondienst, daarna als zelfstandige. ‘Maar dat zat niet in mijn genen, ik wilde weer regelmaat, collega’s, meer leermomenten,’ aldus De Zwart.’ Na een paar vruchteloze sollicitaties kwam ze in contact met CAP100. ‘Eerlijk gezegd had ik een beetje weerstand tegen CAP, zo word je weer in de gehandicaptenhoek geplaatst. Ik wilde juist een normale medewerker worden.’


Inlevingsvermogen

‘Dat is ook altijd onze insteek geweest,’ weet programmamanager Karin Klaver van het Schiphol College. ‘Het was niet: oh wat is ze zielig. Nee, we hebben volop werk dat gedaan moet worden.’ Klaver begeleidt werkleertrajecten ten behoeve van de Schiphol Group, die zich als een van de partners van CAP100 heeft gecommitteerd om per jaar vijf mensen met een beperking een baan te geven. ‘Ik had aan CAP gevraagd: “Doe mij maar vijf mensen die op Schiphol willen werken.” Met hun cv’s in de hand ben ik managers van de Schiphol Group gaan benaderen. Mensenmensen met inlevingsvermogen, bij hen zou ik de meeste kans hebben.’


Flexplekken

De manager van de afdeling Passenger Services bleek enthousiast over de cv van De Zwart. Na een korte sollicitatieprocedure werd ze mede verantwoordelijk voor het programma Gastvrij, dat gastvrijheid in brede zin moet bevorderen in de passagiersterminal. Het gaat om een volwaardige werkplek. De enige beperking die De Zwart in haar werk ondervindt is dat ze geen koffie voor haar collega’s kan halen. ‘Ik heb bijvoorbeeld geen aangepaste kamer nodig. We werken hier  met flexplekken, omdat ik een in een rolstoel zit heb ik een wat ruimere kamer nodig. Dat beperkt mijn flexibiliteit tot drie kamers.’


Wees assertief

Mariska heeft inmiddels voor het programma Gastvrij een extranet opgezet. Ter ondersteuning daarvan heeft ze een training van een paar dagen gevolgd. ‘Dat is de toegevoegde waarde van het Schiphol College,’ vertelt Klaver. ‘We geven de mensen wat extra’s mee zodat ze straks nog sterker op de arbeidsmarkt staan. Je ontwikkelt jezelf en zo’n opleiding staat ook goed op je cv.’  Volgens haar staan bedrijven open voor werknemers met een beperking. ‘. Mijn tip aan gehandicapten is: zet je netwerk in, profileer jezelf zodat werkgevers je kunnen vinden.’ De Zwart vult aan: ‘Wees assertief. Weet de mensen bij de UWV te vinden die wat voor je kunnen betekenen, bijvoorbeeld als je een aangepaste computer nodig hebt. Vertel op sollicitatiegesprekken eerst wat je allemaal kan. En daarna pas, als een soort terzijde, dat je ook nog een beperking hebt.’

 

Voor meer informatie over werk en dagbesteding, bezoek de volgende sites: